Tarifvertrag h&m nrw

Die Organisatorin der First Union, Sarah Thompson, sagte, die Arbeitskampfmaßnahmen bezichterste sich im Zusammenhang mit einem Tarifstreit um Löhne. Die Arbeiter wollten den Lebensunterhalt erhalten… Das Abkommen beruht auf der gemeinsamen Überzeugung, dass die Zusammenarbeit zwischen den Parteien auf dem Arbeitsmarkt für dauerhafte Verbesserungen der Bekleidungsarbeiter und die Schaffung gut funktionierender Arbeitsbeziehungen von entscheidender Bedeutung ist. Das Abkommen umfasst die Einsetzung nationaler Begleitausschüsse, die ursprünglich für Länder wie Kambodscha, Bangladesch, Myanmar und die Türkei vorgesehen waren, um die Umsetzung des Abkommens von der Fabrik nach oben zu gewährleisten und den Dialog zwischen den Parteien auf dem Arbeitsmarkt zu erleichtern. Laut Sarah ist das globale Abkommen für mehr als nur das Organisieren nützlich – wenn Herausforderungen wie Entlassungen oder Umstrukturierungen auftreten, bietet das GFA eine Art sicherheit. Sarah erfuhr durch ihre Kollegen von First Union, dass H&M einen globalen Pakt mit der UNI unterzeichnet hat, um „die grundlegenden Menschenrechte zu achten, einschließlich der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen . . . in allen H&M-Arbeitsplätzen.“ Dabei konnte die Gewerkschaft eine nationale Vereinbarung gewinnen, die alle zukünftigen Geschäfte abdeckt. Die Arbeiter sicherten sich eine deutliche Erhöhung des Anfangslohns von 16 auf 17 Dollar und verschrotteten die 90-tägige Probezeit. Wenn walmart-Beschäftigte trotz aller Widrigkeiten sich für eine Gewerkschaftsbildung entscheiden, tut Walmart alles in seiner Macht Stehende, um die Gewerkschaft daran zu hindern, einen anständigen Tarifvertrag zu schließen. Diese Strategie ist fast immer erfolgreich. Warum ist das so? Denn unser arbeitsrechtliches Modell ist nicht darauf ausgelegt, die Beschäftigten im Einzelhandel in die Lage zu versetzen, anständige Tarifverträge zu schließen.

„Gut funktionierende Arbeitsbeziehungen einschließlich Tarifverhandlungen sind der Schlüssel zu fairen Löhnen und verbesserten Arbeitsbedingungen in unserer Lieferkette. Wir glauben, dass die Zusammenarbeit mit IndustriALL und IF Metall zu unserer bereits laufenden Arbeit in diesem Bereich beitragen und zur Schaffung stabiler Beschaffungsmärkte beitragen wird.“ „Anfangs war das lokale Management resistent und wusste nicht einmal, dass die Vereinbarung existierte. Doch dank der etablierten Beziehung zwischen UNI und H&M-Zentrale griffen die globalen Personalverantwortlichen schnell ein und machten deutlich, dass die Vereinbarung eingehalten werden muss“, sagt sie. Die Vereinbarung könnte ihr helfen, Zugang zu H&M-Mitarbeitern am Arbeitsplatz zu erhalten und die Vorteile der Organisation zu erläutern. Möglich wird dies durch die globale Rahmenvereinbarung mit H&M. „Das Abkommen schafft ein einzigartiges System für Ausschüsse, die sich aus den Parteien auf dem Arbeitsmarkt, auf nationaler und internationaler Ebene zusammensetzen.